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官宣:“社保入税下的组织重启与成本优化”年度重磅课in成都

标准票:¥2,880
凯哲
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会议信息
主 办 方  凯哲 参会语言 中文
活动时间 2018-11-22 09:00 — 16:30 参会人数 120
参会对象 董事长、CEO、总经理、分管人力资源、财务及法务的副总裁、人力资源/财务/法务/业务部门管理层 活动类型 培训
活动分类 人力资源 — 薪酬管理 活动状态 报名中
活动地点 四川成都市待定 参会规模 百人大会

课程背景

2018年3月,中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》,提出“为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”(业内简称“费改税”),并要求各地方政府2018年9月将方案上报中央;

2018年8月31日,新个税法颁布并于10月1日起部分实施;

2018年9月6日、18日,国务院先后两次常务会议重点提出社保及税费问题;

2018年10月12日,《人民日报》发文指出“社保费,堵漏洞才能降负担”。

2018年12月10日前完成社保费等征管职责划转交接,明确2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收,2019年3月基本完成改革,而按照2011年《社会保险法》的规定,用人单位应当按职工工资总额按时足额缴纳社会保险费,据了解2018年10-12月预计有大范围政策与细则出台。

由此,社会保险的问题成为企业及媒体舆论高度关注的焦点话题。

 

出台政策的字里行间,从未给广大企业留半点可以喘息之地,包括各地灵活执行政策的空间也会因各地社保征收差异缩小甚至取消而全面受限。

 

而在如此政策之下,是选择“捡了芝麻,丢了西瓜”因小失大;还是乖乖地“吃个眼前亏”,抛开眼前的“蝇头小利”,从而才能让企业有“留得青山在”的可能性——广大企业方也定是心照不宣。

但面对社税新政,用人单位与人力资源公司新招迭出:

劳动转劳务、个人变个体、灵活用工、总包+分包/转包+灵活用工、门临征税....

但是:

员工是否能接受这些雇佣变革的新模式?

如何确保服务标准与服务质量?

如何保证公司对品牌及业务的控制权?

会否发生类似范冰冰“阴阳合同”的法律风险?

园区政策的稳定性几何?

“关联交易”等外部合规性的考量有哪些?.....

面对重重挑战,为助力企业轻松应对时下巨大的政策变化,降低用工风险、优化用工成本;课程邀请劳达laboroot创始人兼CEO魏浩征先生作为课程主讲,与各大企业高管、财务负责人及HRVP等嘉宾学员倾囊相授。课程结合劳达十三年企业方劳动法与员工关系咨询服务经验,为大家深入剖析,于2018年11月22日在成都举办,全新课程内容,助力企业组织重启。

适用人群

❖  董事长、CEO、总经理

❖  分管人力资源、财务及法务的副总裁、人力资源/财务/法务/业务部门管理层

您将收获

❖ 准确理解并全面掌握国家关于社保、个税的改革措施;

❖ 了解企业面临的社保、财税问题,并精确测算本企业人力成本;

❖ 找到适合本企业实际情况的社保财税合规解决方案,并落地执行。

课程亮点

☑  最新政策解读

☑  独家落地方案

☑  优化与合规并行,充分激活企业与个人

课程详情

主办机构:劳达laboroot 代理平台:HRoot

课程主题:《社保入税下的组织重启与成本优化》

课程模式:嘉宾主讲+现场答疑+私享会讨论

课程时间:2018年11月22日(周四)

课程地址:成都(课程具体地点开课前3天通知)



| 会议日程 |





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该活动的主办方

发布机构 凯哲
领域 人力资源网站/媒体
员工人数 151-500人
服务区域 全国

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