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教你撰写和用好通知协议,让法律风险止步于文书

首次试听:¥1,单次门票:¥1,360
赉擘斯
31  0
会议信息
主 办 方  赉擘斯 参会语言 中文
活动时间 2018-09-14 09:00 — 16:00 参会人数 20
参会对象 HRM、HRBP、ER 活动类型 培训
活动分类 人力资源 — 员工关系 活动状态 已举办
活动地点 北京市海淀区北太平庄路18号,城建大厦A座630 参会规模
【课程概述】
      发给员工的入职、续延、违纪、解除通知书,劳资双方签订的变更、培训、劳务、协商解除协议,任何一处的不严谨或文字漏洞都会给企业埋下违法的隐患。网络上能提供文书模板,但不能告诉你什么条件下应当如何审时度势的使用;律师可以提供合法性审阅,但修改后的版本却引发员工的抵触心里,降低和谐处理的可能。要想配合好入职、在职、离职中的重要管理动作,HR伙伴们要非常清楚文书中的适用情形、核心要素、注意要点以及灵活使用的技巧,才能有效达成履行法律流程和防控法律风险的管理目标。
       如何撰写出合法有效的文书?如何根据不同情形正确起草、发出和签订各类文书,以实现合法和灵活管理的目标?如何去兼顾企业风险的降低与和谐管理员工之间的平衡?本期课程,赉擘斯将通过讲解通知书、协议书及调解书三大关键文书的使用和撰写实操技巧,帮助企业HR武装自己,平稳行驶在合规劳动关系管理的“最后一公里”。
| 会议日程 |

【课程大纲】 
一、劳动关系管理文书的重要作用及制作原则     无效或部分无效的协议对企业的影响
二、通知书的适用     协议书的基本内容和撰写列举
    什么是通知书     劳务协议的注意问题及内容设计
    通知书在劳动关系管理中的适用情形     专业技能培训协议的注意问题及设计要点
    录用通知书的法律效力、设计要点及风险防控     协商解除协议的注意要点
    续延劳动合同通知书的适用情形及设计要点     协议书是否可以反悔?
    劳动合同续订文书的设计及通知时间技巧 四、调解书的适用
    违纪解除通知书的必备要点     解决劳动争议的途径与选择
三、协议书的适用     企业与员工约定的协议与仲裁庭调解、调解组织调解有什么不同?
    协议与合同的区别     劳动争议发生后企业应当如何选择协议与调解?
    有效的协议需要具备哪些条件?     调解书的签订应注意哪些问题?
    仲裁、法庭调解书的效力

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