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HR必修基础:最日常的工作时间与休息休假蕴藏哪些学问?

首次试听:¥1,单次普通门票:¥1,360
赉擘斯
89  1
会议信息
主 办 方  赉擘斯 参会语言 中文
活动时间 2018-09-20 09:00 — 16:00 参会人数 20
参会对象 HR管理者、HRBP、ER、员工关系 活动类型 培训
活动分类 人力资源 — 员工关系 活动状态 已举办
活动地点 北京市海淀区北太平庄路18号,城建大厦A座630 参会规模
【课程概述】
      不同类型的工作时间(标准、综合、不定时)适用什么群体?计件工作制和非全日制的工作时间如何管理?青年节、三八妇女节、开斋节等部分公民假日,公司是否可以不放假?怎样控制员工的事假?病假、医疗期与年假之间的关系?公假、探亲假的享受条件与工资支付?如何处理法定年休假与公司福利年假的关系?新进员工和离职员工的年休假要如何折算?企业安排员工休年假,但员工提出不休的,用人单位如何支付员工工资?女工的产前检查假、产假、哺乳假是如何规定的?计划外生育的女工享受这些假吗?员工在职期间未享受的陪产假或婚假离职时是否额外支付补偿?
      本次培训通过全面系统地梳理工作时间与休息休假相关的法律规定,解析工作实践中的热点难点问题及典型案例,帮助全面掌握相关法律规定、劳动基准、操作实务,提高人力资源管理者的管理水平。
| 会议日程 |

【课程大纲】 
一、劳动者的休息权 三、休息休假
    如何理解休息休假是劳动者的基本权利     休息休假的法律理解
    劳动者可以享受哪些休假     休息日
二、工作时间     全体公民放假日
    如何理解工作时间     部分公民放假日
    标准工时的定义     少数民族节日
    综合工时的适用范围     法定带薪年休假
    不定时工时的适用范围     婚丧假
    哪些特殊人群法律规定应当缩短工作时间     女工三期假
    计件制的工作时间     病假、医疗期
    非全日制的工作时间     事假
    延长工作时间的限制与例外     公假
    探亲假

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