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MBTI认证培训课程(2018年8月上海场)

报名费:¥26,800
思汇
7,025  8
会议信息
主 办 方  思汇 参会语言 中文
活动时间 2018-08-28 08:45 — 2018-08-31 17:30 参会人数 25
参会对象 认证课程适用于人力资源专业人士、团队领导,咨询顾问、教育工作者、心理咨询师、教练、培训师、职业生涯规划师和其他职业经理人,他们的职责是帮助企业和个人实现成长和发展,与此同时希望加强和巩固自己在心理学方面的学习和认知。 活动类型 培训
活动分类 人力资源 — 人力资源规划 活动状态 已举办
活动地点 上海市浦东新区杨高南路889号,上海东锦江逸林希尔顿酒店 参会规模
附件下载 培训师介绍   下载附件    
MBTI®(Myers-Briggs Type Indicator)是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它成形于上个世纪中前叶,以瑞士心理学家Carl Jung的感觉与判断理论为基础,由美国的Katharine Briggs和Isabel Briggs Myers母女积毕生精力探索而成,并且在近30年中迅速成为心理学界企业管理领域中备受关注的热点。

所谓“性格”,从心理学上讲是关于个人外部行为倾向的内在、统一的解释,是人与生俱来的稳定、独特的心理特质。不同的性格表现为不同的处事方式,在人际交往中性格的差异往往成为误解、摩擦甚至冲突的导火索,在工作中性格还制约着个人能力的发挥。

MBTI®把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好:

外向Extravert

——

内向Introvert

感觉Sensing

——

直觉iNtuition

思考Thinking

——

情感Feeling

判断Judging

——

感知Perceiving

其中,“外向E——内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格,ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知,性格一共有16种不同的类型:


ISTJ

ISFJ

INFJ

INTJ

ISTP

ISFP

INFP

INTP

ESTP

ESFP

ENFP

ENTP

ESTJ

ESFJ

ENFJ

ENTJ


每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

MBTI®采用问卷与自评相结合的方式揭示性格类型。MBTI®的问卷自1942年问世以来不断发展完善,至今已升级了10多个版本,目前使用的最新的M版于1998年修订完成。它包含93个问题,每题设2个备选答案,要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。问卷的问题都经过反复筛选和实践检验,为了取得最佳效果,问卷在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由专业施测师进行指导。在自评中,施测师将向受测者讲解性格类型的基本理论和每种类型的典型表现,引导受测者初步了解自己的性格。最终,受测者将在施测师的帮助下,结合问卷得分和自评结果,自行确定自己的性格类型——MBTI®相信,最清楚自己性格的当然就是你自己;如果有什么东西遮蔽了你的自知之明,那么就让MBTI®来帮助你重新认识你自己。

作为当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一,MBTI®已经被翻译成近30种世界主要语言,每年的使用者多达200多万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI®,用作员工和管理层自我发展、提升组织绩效的重要方法。

性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格,乃至人际交往中的习惯与喜好;每一种性格类型都表现出独特的行为特征,具有各不相同的能力优势与局限;另一方面,在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员,不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——MBTI®向我们揭示出性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性,帮助我们:

从容面对人与人的差异,在工作中求同存异;

突破人际交往的“性格壁垒”,因人而异地开展交流与沟通;

认清自身的能力优势与局限,根据性格类型寻求最佳的职业定位、规划未来的职业发展;

扬长避短,为最合适的人安排最合适的工作;

优化团队成员的性格配置,并促使团队成员精诚合作,避免性格冲突,提升工作绩效。

总之,MBTI®从性格类型入手,引导我们认识自己、理解他人,在工作中建立自信并相互信任,从而更富成效地开展合作,也为个人发展铺就最佳途径。


为什么要认证?
如同所有科学的心理测试工具一样,MBTI®的使用有着严格的程序与规范。任何环节上的疏忽都可能导致测试结果的偏差。MBTI®的每一位施测师都经过系统的培训和严格的认证,确保在实际操作和理论知识两个方面都具备过硬的素质,有能力掌握整个评估过程,真正帮助被试发现自我。因此,为确保MBTI®的科学性和测试结果的准确性,MBTI®测试必须由通过资质认证的施测师主持进行。


为什么要通过Skill&Will获得认证? 
Skill&Will拥有16年的MBTI®应用经验,于2000年成为第一家获准在中国市场运用中文进行MBTI®认证培训的公司,迄今为止已开设100多期MBTI®认证培训课程,认证施测师超过 2000名。


Skill&Will在以下方面具有显著优势:

用中文讲授MBTI®认证培训——我们积极参与MBTI® Form M和大量培训资料的翻译工作,并结合中国的实际情况开发出适合中国国情的认证培训讲义。

推动MBTI®理论与应用的本土化——在长期从事管理咨询的过程中,我们积累了丰富的MBTI®应用案例,现已将它们编入MBTI®的认证培训课程之中,供学员分析、借鉴。

独家提供MBTI®后续应用支持——我们可为已通过资质认证的学员提供强有力的后续支持,与他们共同讨论、设计和开发如何 MBTI®应用项目;同时,不断推出相关培训和辅导课程,帮助学员更好地把MBTI®应用在领导力发展和团队管理等各方面。

认证培训师王善平是中国大陆地区首位获得MBTI®中文认证培训资格的导师,多年来一直致力于将性格类型理论和MBTI®用于企业管理和领导力开发,积累了丰富的实践经验。


你将从认证课中获得哪些收获?

获得 2012年更新版的施测师讲义和活动素材

掌握基本的性格类型学理论

学习如何正确合理地运用MBTI®进行施测和解释结果

了解MBTI®的信度和效度

熟悉如何在领导力辅导和团队建设中使用MBTI®

学习如何使用施测报告及配套材料

能够专业自信地回答有关MBTI®的问题

拥有购买和使用MBTI®相关问卷的资质

| 会议日程 |

第一天

·主持MBTI®施测

·阐明MBTI®测试的结果

·阐明双极维度和性格偏好的定义

·确定性格类型

·体验MBTI®在团队中的应用活动

第二天

·理解性格类型评估工具和性格特质测试工具的区别

·合理且合乎伦理地使用MBTI®性格类型评估工具

·使用MBTI®性格类型评估工具时的约定

·有关MBTI®性格类型评估工具的常见技术性问题

·解释MBTI®测试的结果数值 (pci)和等级 (pcc)

·练习心态调适、施测和计分

·练习向培训班中的同伴解释MBTI®测试结果,并获取反馈

 

第三天

·性格类型动力学四种偏好如何形成性格类型的动态结构

·性格类型发展一生不同阶段的任务

·性格类型和心理压力

·不同性格类型的领导风格

·练习运用性格动力学和性格发展理论促进个人发展

 

第四天

·MBTI®第二步对第一步的深化以及相关技术问题

·MBTI®第二步中20个子维度的定义和含义

·练习面向个人用户的解释

·MBTI®第二步解释报告案例分析

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