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【公开课】终极面试官(上海场)

培训费:¥4,800
科锐国际
44  1
会议信息
主 办 方  科锐国际 参会语言 中文
活动时间 2018-11-21 09:00 — 2018-11-22 17:00 参会人数 20
参会对象 HR、具有面试职能的业务部门领导者 活动类型 培训
活动分类 人力资源 — 招聘选拔 活动状态 不支持在线报名
活动地点 上海市待定 参会规模
《终极面试官》(2天)
课程内容
一、招聘的重要意义
1.
企业战略和组织能力
2.
选错人的代价
3.
招聘效率分析
4.
有效招聘的4S

二、招聘流程中用人经理的角色和职责
1.
制定招聘计划和岗位需求分析
2.
简历筛选和面试甄选
3.
录用决定与薪酬谈判
4.
离职辅导和入职
5.
试用期管理

三、能力素质模型和招聘标准
1.
能力素质模型的内容
2.
建立能力素质模型的步骤
3.
小组讨论:分析典型招聘岗位能力素质模型

四、人才甄选的类型和作用
1.
有效人才甄选的标准
2.
人才甄选的各类方法和作用

五、面试官形象管理
1.
面试的目的与重要性
2.
面试礼仪(尊重,亲和,公正,专业)

六、专业的面试准备
1.
设计面试分工和结构化面试问题
2.
阅读和分析简历

七、结构化行为面试
1.
规划和控制时间的技巧
2.
开始面试的技巧
3.STAR
提问技巧
练习:STAR类型判断
练习:问题类型判断和问题转换
4.
挖掘应聘者真实动机
5.
面试时的倾听和观察技巧
6.
如何回答候选人的提问
7.
结束面试和面试评估
8.
评价后的录用决策
9.
面试中防止出现的错误
10.
小组讨论:结构化面试问题

八、结构化行为面试实战演练
九、总结和问答

主讲老师
Frances Xu 徐晶劲
科锐国际管理学院金牌讲师

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15+城市5000+学员,500余家企业、培训、咨询实战经验(平安、中车、腾讯、搜狐、博世、招商蛇口、海康威视、方太、顺丰、交通银行、民生银行、罗氏制药、默沙东、九州通、新松机器人等);

熟悉工业、互联网、地产、医药等行业;
担任多家高校的职业导师,社招校招均有涉猎;
授课中案例丰富,分析生动,理论、实操与落地的有效结合。
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