意见反馈 举报该页
在此发布需求
坐等供应商们响应
与竞标者充分沟通,优中选优
圆满解决您的需求
立即发布需求

假如HR也有江湖,谁才有资格成为招聘“掌门人”?

培训费:¥2,800
科锐国际
42  0
会议信息
主 办 方  科锐国际 参会语言 中文
活动时间 2019-01-23 09:00 — 2019-01-24 17:00 参会人数 20
参会对象 企业招聘管理人员或即将从事招聘管理工作的资深招聘专员 活动类型 论坛
活动分类 人力资源 — 人力资源规划 活动状态 不支持在线报名
活动地点 上海市待定 参会规模
人生如梦,职场似江湖,对于HR来说,也不例外
所以说,没点看家的本领,还真没法称霸HR武林
 
那么,HR该如何进阶招聘“掌门人”???
 
招聘掌门人—1阶段课程在上海等你, 速来学习

123—24日(周三周四) 上海
《招聘掌门人—1阶段》
 
《招聘计划制定》(0.5天)
解决问题
招聘如何与公司的业务发展和战略目标有效结合?
如何与业务部门共同制定招聘计划并优化人才结构?
如何选择合适的招聘模式,制定相应的招聘关键绩效指标?
怎样建立全面规范的招聘体系和提升招聘人员能力,提升招聘效率?
 
课程内容
战略性招聘的内容和含义
人力规划和招聘规划
招聘体系的搭建和完善
 
《职位需求分析》(0.5天)
解决问题
启动招聘时该如何进行专业有效的需求分析?
从来没有招聘过的新职位,职位需求分析有什么诀窍?
用人经理的招聘要求过高或经常变化怎么办?
 
课程内容
职位需求分析前需要做的准备工作
使用《职位需求分析表》全面分析招聘需求
在需求分析中有效影响用人经理
 
《人才寻访和渠道拓展》(0.5天)
解决问题
需求分析后,启动访寻前,如何有效的规划访寻思路和访寻渠道?
从来没有招聘过的新职位,该如何考虑访寻方向和渠道?
有哪些访寻渠道可以使用,如何多快好省的找到合适的候选人?
 
课程内容
设定访寻目标——全方位访寻候选人思路
执行访寻任务——多渠道访寻候选人方法
 
《高效的候选人初步筛选》(0.5天)
解决问题
简历这么多,怎样快速筛选出合适的人选?
从简历中能看出真伪和了解候选人吗?
收到简历后每天要打很多电话,如何让电话筛选更有效?
 
课程内容
使用测试简历
使用关键词筛选简历
阅读和分析简历
有效的电话筛选
 
主讲老师

Frances Xu 徐晶劲
科锐国际管理学院金牌讲师
 
15年15+城市5000+学员,500余家企业、培训、咨询实战经验(平安、中车、腾讯、搜狐、博世、招商蛇口、海康威视、方太、顺丰、交通银行、民生银行、罗氏制药、默沙东、九州通、新松机器人等);熟悉工业、互联网、地产、医药等行业;担任多家高校的职业导师,社招校招均有涉猎;授课中案例丰富,分析生动,理论、实操与落地的有效结合。

关于科锐国际管理学院
成立于2009年,结合科锐国际23年人力资源领域实践经验,国内外HR专家、专业咨询顾问、课程开发师。依据最优HR团队、HR招聘团队、HR面试官,业务面试官团队各技能调研数据,设计出HR招聘官与面试官、业务面试官发展地图。最全面系统的专业招聘团队搭建、招聘能力提升、招聘官认证及评估、业务面试官队伍选拔与搭建、面试官能力培养、评鉴中心专家等专属项目,此外在领导力、自我管理、营销、文秘,财务等不同方向培训领域也提供最优质的讲师及课程,旨在满足客户从选、用、育、留的人才发展全方位的培训解决方案!
登录用户帐号报名活动