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人才发展师认证(APTD™)—上海站

培训费用:¥10,800
凯哲
483  10
会议信息
主 办 方  凯哲 参会语言 中文
活动时间 2018-10-19 09:00 — 2018-10-20 17:00 参会人数 不限人数
参会对象 在人才发展领域具有3年以上的相关经验的专业人士 活动类型 培训
活动分类 人力资源 — 培训管理 活动状态 报名结束
活动地点 上海市(报名成功后,具体地址另行通知) 参会规模

一、APTD™是什么?


人才发展师认证Associate Professional in Talent Development (APTD)是由ATD CIATD认证学院)为人才发展专业人士提供的一项认证。想要获得APTD证书,必须满足资格标准要求、通过单选题考试,并且每三年需要重新认证。认证考试内容主要涉及ATD胜任力模型™中定义的三个主要专业领域(AOE):教学设计、培训交付和学习技术。通过考试的人士可以在姓名后面加上APTD称谓,以权威认证形式证明自身的职业技能,并反映了自身不断保持与时俱进的学习态度。



二、关于ATD胜任力模型


ATD胜任力模型™定义了人才发展领域。同时也回答了一个问题,那就是为了获得成功,人才发展专业人士需要知道什么,需要做些什么?”ATD胜任力模型™包含 10个专业领域(AOE)——人才发展领域特定的功能性和技术性领域——以及六个基础胜任力,这是大量职业都普遍需要的一般技能。APTD™认证考试内容主要涉及ATD胜任力模型™中定义的三个专业领域AOE:教学设计、培训交付和学习技术,同时也会考核学习影响评估和全球性思维方面的知识。



*注:上图为完整ATD胜任力模型图,其中橙色部分为APTD™重点考核内容

 深橙色为重点考核模块;浅橙色为次要考核模块


三、APTD™给您带来什么价值?

  • 帮助从业者建立自身完整技能体系;
  • 梳理和验证知识,体现职业技能优势;

  • 为组织及企业带来更加专业及系统的工作方式,提升工作成效与价值;
  • 拥有国际权威专业资格认证,拓宽职业道路,获得更多机会;
  • 为获得行业顶级认证CPLP®,打下坚实基础;
  • 对终生学习的承诺,保持与时俱进的知识和技能;
  • 开发跨地域跨文化的全球思维;
  • 拓展专业人脉圈。

  • 全球已有超600家国际知名企业公开招聘信息中明确指出拥有ATD职业资格认证优先考虑录取。




    四、证书特色:

  • 国际权威认证的专业资质
  • 考试内容广泛适用于人才发展的专业领域
  • 依据国际标准,进行汉化的考试内容和辅导材料

  • 通过考试,将成为中国首批人才发展师


  • 五、
    APTD™培训课程:

    APTD考试辅导班针对中国APTD考生特别开设,以中文授课配用辅助材料方式更加直接的为考生们备考服务。考前辅导培训将从考试内容梳理、备考策略制定及个性化学习方案规划等多个方面系统全面的为考生传授考试相关知识。

    参加APTD考前辅导班,更加明确考试涉及的不同方向知识点,更好的制定个人考试策略与符合自己的学习计划。通过辅导班的学习,可以一定程度提高考试通过率,实现考试所涵盖的职业技能的提升。通过辅导班的学习,还可以结识志同道合的学习人群,共同备考,一定程度上也拓展了专业人脉圈。



    课程信息

  • 培训费用:10,800/人(住宿、交通费需自理)    
  • 包含以下内容:
  •          2天线下培训(酒店餐饮、茶歇费用)
             含考试教材费用:$300美金/

             含课后在线辅导4次(90分钟/次)

  • 培训时间:上海:201810月19-20  北京:20181028-29
  • 适用对象:在人才发展领域具有3年以上的相关经验的专业人士

  • 课程安排

    模块 1:准备

    • 课程介绍

    • 参考资源

    • 模块摘要和资源

     

    模块 2:教学设计

    • 模块简介

    • 第 1 课:教学设计理论及其概述

    • 第 2 课:评估方法和形式

    • 第 3 课:设计和开发流程

    • 第 4 课:教学方法

    • 第 5 课:交付方式和媒体

    • 模块摘要和资源

     

    模块 3:培训交付

    • 模块简介

    • 第 1 课:交付前准备

    • 第 2 课:促进非正式学习和构建学习社群

    • 第 3 课:引导和呈现工具及技巧

    • 第 4 课:组织或文化差异对学习偏好和沟通方式的影响

    • 模块摘要和资源

     

    模块 4:学习技术

    • 模块简介

    • 第 1 课:评估技术发展

    • 第 2 课:交付方式和媒体

    • 第 3 课:社交学习技巧和技术

    • 第 4 课:现有以及新兴的学习技术和支持系统

    • 第 5 课:现有和新兴人才管理软件解决方案

    • 第 6 课:有助于知识管理的现有和新兴技术

    • 模块摘要和资源


    模块 5:学习效果评估

    • 模块简介

    • 第 1 课:评估的理论和类型

    • 第 2 课:分析方法

    • 模块摘要和资源


    模块 6:成功的步骤

    • 课程摘要

    APTD 个性学习计划

    • 模块摘要和资源 


    六、关于APTD培训及考试事宜请咨询

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