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卓悦会专题研讨会-会员专享:全面薪酬体系的管理及设计(12.20-上海)

普通门票:¥2,500
凯哲
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会议信息
主 办 方  凯哲 参会语言 中文
活动时间 2019-12-20 09:00 — 17:00 参会人数 不限人数
参会对象 薪酬福利相关负责人 活动类型 培训
活动分类 人力资源 — 薪酬管理 活动状态 报名中
活动地点 上海市长宁区长宁路1018号,上海龙之梦万丽大酒店 参会规模
课程背景
在经济全球化的VUCA时代,变化成为唯一的不变。原有的全面薪酬体系是否已慢慢无法起到效的吸引、激励、保留作用?员工流失、满意度下降是否成为公司目前的痛点?如何根据企业的业务情况,设计薪酬体系,使吸引,激励,保留作用*大化,是本课程的研讨方向。

课程收益
理论知识系统性,能更好的帮助人力资源从业者了解全面薪酬模型,并依据自己的业务制定合适的薪酬体系。
理论实践相结合,通过本次课程能熟练掌握必要的理论知识,并熟练运用工具进行薪酬分析及体系设计。

课程大纲
第一章:全面薪酬的管理
• 全面薪酬管理概念及组成
①基本工资
②各类津贴
③短期激励
④长期激励
⑤福利
• 薪酬管理常用术语和方法
①分位值
②Comp-ratio
③市场比率
④渗透率
⑤红圈绿圈员工处理
• 如何读懂薪酬报告及有效使用报告数据

第二章:薪酬体系设计
• 薪酬的组成
①固浮比
②短期激励计划设计
③长期激励计划种类及设计考量
④福利种类及设计考量
• 薪酬架构设计
①薪等高度(极差)
②薪等宽度
③薪酬数据处理

回顾与总结
• 课程内容总体回顾

讲师介绍

Avril Zhang
某世界500强公司亚太区全面薪酬负责

GRP (Global Remuneration Professional)证书持有者,中国人民大学人力资源管理硕士。
从事薪酬管理工作15年,曾在多家世界500强担任薪酬负责人一职。在航空,汽车,消费品,工业等行业有丰富工作经验,目前为某一世界500强亚太区全面薪酬负责人。
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