【课程背景】
自疫情爆发以来，随着我国经济形式的不稳定，“从外部形势看，全球通胀、供应链短缺、国际局势等问题短期内难以完全解决；从内部形势看，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等压力。“因此，在此种紧张和具有挑战的大经济环境下，企业如何转型，或如何优化和整合外部及内部资源，显得尤为重要。
作为在劳动法领域深耕10余年的资深律师，深刻感受到疫情后，伴随着经济下滑而出现的多领域范围的劳资纠纷。并且自2008年1月1日劳动法合同法实施以来，社会经济和结构在不断的变化，此部劳动合同法已不能全方面的概括和解决现阶段中错综复杂的劳资纠纷，因此在当今形势下，赋予了司法裁判者更多和更大的自由裁量权。
也因此，在劳资纠纷中，我们的人资部门在工作中常常会有如下困惑：
-什么是法律规定的客观情况发生重大变化？
-员工不符合录用条件，为什么公司还是败诉？
-在员工不胜任工作时，公司应如何操作？
-涉医疗期员工，公司应如何处理和沟通？
-公司社保以最低基数为员工缴纳，员工以此解除是否支持经济补偿金？
-公司的业绩不好，亏损严重，可以经济性裁员吗？
-与员工协商一致解除劳动关系需注意些什么？
带着以上这些问题，HRoot卓悦会邀请北京市优秀仲裁员胡律师进行深度分享，帮助HR高管迅速掌握劳动关系中劳资纠纷的裁判方向，夯实作为企业核心部门的知识基础，更好的为企业创造价值。
【课程目标】
- 通过案例和实操经验深度剖析和解读劳动合同法重点法条
- 作为企业管理者可以在遇到员工各种突发特殊情况下，对事件进行有效解决
- 能够运用法条和实操进行结合，对企业劳资管理更合规化