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管制与减负之间的平衡——2018·劳动法与员工关系领域年度盘点

会务费:¥3,500
劳达
137  0
会议信息
主 办 方  劳达 参会语言 中文
活动时间 2019-01-18 09:00 — 17:00 参会人数 不限人数
参会对象 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管 活动类型 培训
活动分类 人力资源 — 员工关系 活动状态 已举办
活动地点 上海市上海市静安区,上海静安区 参会规模
课程背景 2018年,名符其实的社保年!从年初《深化党和国家机构改革方案》在中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议的通过,到年末人社与税务两个部门之间的工作交接,“社保税管”的话题已然贯穿了全年,而企业“成本将大幅增加”的抱怨与国家“为企业减负”的要求之间的落差,让人深思。

在社保税管的同时,个人所得税法修改,带来的个人成本的减少以及企业个税管理工作量的增加之间,让本来不是很关注个人所得税的HR们,不得不把视线分了一点给个人所得税法的修订。

“好厨师”案件的反转、“闪送”员工主张工伤等一系列案件裁判的出炉,“互联网”时代的新型用工模式到底是劳动关系,还是非劳动关系,这一争论在司法实践中似乎一直持续着。

面对上述种种,企业到底该如何应对?2019年又将会出现怎样的趋势?本次课程将陪您一起盘点我们走过的2018。
 课程内容

 

OUTLINE   课程内容

一、管制 
1、网络平台用工的劳动关系认定之争——“好厨师”案件反转和“闪送”北京案的裁判 
2、推进企业民主管理带来的思考——人社部:全面深入推进民营企业民主管理 构建和谐劳动关系 
3、那些明里暗里的歧视问题——全国首例:艾滋感染者成功回到工作岗位 
4、提高社会保险征缴效率——社保税管 
5、社保监管加大执法力度——社保“黑名单”征求意见,28部门发文,9种社保失信行为将受联合惩戒

二、减负 
1、少交了狠多税——个人所得税法修改 
2、社保比例降低——失业保险比例降低政策延长,未来精准测算,全面稳步降低 
3、少了一项繁琐的手续——“台港澳人员在内地就业许可”被国务院取消 
4、外国人在华兼职解锁——上海首颁加注“兼职”工作居留许可

三、平衡 
1、劳动者维权也得依法进行——深圳佳士公司工人“维权”事件的背后 
2、碰瓷,还是维权?——“职场碰瓷”引发的讨论 
3、为结构性“用工荒”提供解决方案——企业新型学徒制的推行 
4、为日常行为及管理操作提供指引——多地发布劳动争议典型案例或审裁口径

四、趋势 
1、劳动争议领域会有新政策——最高院公布劳动争议司法解释五明年年底前出台 
2、社保、个税领域新政策需持续关注——变革后的磨合与适应

 

李 伟     高级合伙人、资深讲师

李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理,现为富士通(中国)、如新(中国)、富达国民信息(FIS)、奥托立夫(中国)、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。

曾为南方航空、NEC(中国)、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近500场,曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务,均获得较高评价。

曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《入职管理日记(第一季)》、《在职管理日记(第一季)》、《经历3+1》、《写好制度,做好管理》等专著五部。

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该活动的主办方

发布机构 劳达
领域 管理培训,人力资源管理软件,人力资源外包,人力资源咨询,劳动法咨询或顾问
员工人数 50-150人
服务区域 全国

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