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减员增效下的用工新模式与劳动关系风险防范(重庆站)

免费
仁联集团
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会议信息
主 办 方  仁联集团 参会语言 中文
活动时间 2019-11-22 13:30 — 17:00 参会人数 30
参会对象 HRM、HRD、HRVP、CHRO及企业高级管理人员 活动类型 研讨会
活动分类 人力资源 — 人力资源规划 活动状态 报名中
活动地点 重庆市重庆市渝北区嘉州协信中心,A栋 参会规模

会议背景:

数字化商业浪潮中,企业面临组织优化整合、提高人均效能的机遇与挑战。企业如何在用工新趋势下找到相对灵活的用工模式,既能降低企业成本,又能帮助企业从繁杂且高风险的劳动关系事务性工作中解放出来?这无疑是考量管理者智慧的现实问题。

 

人力资源外包服务行业领导品牌仁联集团将与您一起探讨:

1、减员增效下企业优化整合用工成本的正确途径

2、企业在用工形式方面的不正确而导致的风险该如何规避?

3、如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费?

4、用工单位应当如何避免与派遣单位承担连带责任?

5、劳动用工与非劳动用工的区别及其法律风险防范

| 会议日程 |

会议议程:

13:30-14:00   签到

14:00-14:20   演讲主题:企业减员增效下的用工新模式

                    演讲嘉宾:仁联集团华南区销售副总经理 吴健

14:20-15:20   演讲主题:用工新模式下的法律实务与风险防控(上半场)

                    演讲嘉宾:仁联集团 北斗研究院院长 马金锁

15:20-15:40   茶歇

15:40-16:40   演讲主题:用工新模式下的法律实务与风险防控(下半场)

                     演讲嘉宾:仁联集团 北斗研究院院长 马金锁

16:40-17:00 Q&A

*具体议程以活动当天实际安排为准*


仁联集团 华南区销售副总经理 吴健

吴健先生拥有15年以上人力资源服务行业经验。曾担任中华英才网苏皖区总经理、人瑞集团苏皖区总经理等国内知名上市人力资源公司高级管理人员职位,成功为不同行业的各类企业定制并实施人力资源外包服务优化方案,并获得客户的广泛认可。吴健先生拥有亚洲城市大学工商管理硕士学位,并拥有人力资源管理师、中级营销师、心理咨询师等资质。


仁联集团 北斗研究院院长马金锁

马金锁院长现为上海市浦东新区劳动人事争议兼职仲裁员、兼职调解员,《人力资源》杂志特约撰稿人。2007年以来,先后在上海市浦东新区劳动保障监察大队从事劳动保障监察执法工作、在原上海市南汇区区委政法委从事政法指导工作、在上海市浦东新区人力资源和社会保障局从事劳动关系协调工作,拥有较为丰富的实务监管、司法运作以及用工管理经验。从业以来,先后在人社部《劳动保障法规与政策专刊》等杂志发表多篇专业文章。2018年底编写出版《劳动用工管理实务指南》(约38万字)一书,受到业内好评。马金锁院长毕业于西南政法大学法律硕士专业,并取得国家法律职业资格证书。


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