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人力资源服务外包模式设计与法律风控

会务费:¥2,480
劳达
36  0
会议信息
主 办 方  劳达 参会语言 中文
活动时间 2020-12-17 09:00 — 17:00 参会人数 不限人数
参会对象 HRVP、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源公司客服经理、律师等 活动类型 论坛
活动分类 人力资源 — 员工关系 活动状态 报名中
活动地点 上海市待定 参会规模
BACKGROUND   课程背景
社税合规刚刚开始,控制人力成本,增加企业效益成了各个企业都在考虑的问题。在解决问题思路中,各种外包无疑是一个绕不开的选项。但是外包怎么做才能合规、合法?怎么管控才能降低发包方风险?怎么做才能是成本最低的?
OUTLINE   课程内容
第一篇  外包需求如何产生?
1.“社税”新政的过去与未来
2.  企业用人风险与用工成本概述
3.  降低企业用工成本与用人风险的途径
4.  企业业务是否需要外包?外包业务有哪些?外包产生的内外部因素?
5.  外包优势与弊端 
 第二篇 外包与派遣应用与案例解析
1.  全国和地方对派遣用工、外包用工的规定
2.  外包与派遣有何区别?标准是什么?司法实践怎样认定?
3.  派遣用工如何转化为外包用工
4.  应用外包和派遣控制成本的思路和风控关键节点设计:
(一)用工模式
(二)劳动合同
(三)社会保险
(四)工资发放
(五)退回处理
(六)责任划分
(七)劳动争议
(八)其他风险
5. 外包用工和派遣用工的风险在哪里?对企业有何影响?如何预防和控制?
第三篇  外包流程风控
1.  外包决策
2.  外包供应商选择
3.  外包合同订立
4.  外包合同执行
5.  外包合同终止
第四篇  各类外包模式风险管控
1.  发包-承包
2.  发包-承包-转包
3.  发包-总包-分包
4.  发包-众包-接包
5.  发包-内包
SPEAKER   讲师介绍
朱士贵 劳达laboroot专职律师
中国人民大学本科毕业,法学学士,首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书;获得经济师、法律职业资格。
曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性质企业担任人力资源经理与法务经理职务,从事人力资源和法律顾问工作20多年,主要从事涉及企业劳动法、合同法、公司法等法律业务,尤其擅长处理劳动人事相关领域的法律事务与管理事务、熟练掌握商业领域的合同审核与商务谈判。
曾解决企业间法律纠纷100多件,审核商务类合同5000多篇,商务谈判200余次。应诉劳动争议案件近600起,处理企业内部劳资纠纷数千人。积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。
在全国各地讲授法律公开课程和企业内训数百场,授课形式多以实操、实战、实例为主。曾讲授过《带薪年休假的深度解读》、《员工跳槽,企业如何把握离职关?》、《如何预防和控制常见用工风险》、《人力资源合规管理与用人风险控制》、《劳动争议中的证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧》、《劳动争议预防》、《不胜任工作员工解雇技巧》、《违纪员工解雇技巧》、《患病员工解雇技巧》、《劳动争议仲裁应对策略》、《工资支付中的付与不付》、《工伤事故实务处理》、《劳动关系中的员工对抗行为》、《人力成本与风险控制》、《如何建立企业的规章制度》、《社会保险筹划》、《入职风险控制》、《离职风险控制》、《人力资源公司代理业务及其合同介绍》、《人力资源公司派遣业务及其合同介绍》、《人力资源公司外包业务及其合同介绍》、《派遣员工从入职到离职的全过程管理》、《派遣员工退回情形的应对大全》、《劳务派遣路在何方?》、《客户欠款如何处理》、《合同法基础》、《买卖合同实务》、《侵犯商业秘密、违反竞业限制背景下的企业调查取证、维权技巧》、《个税新政、社保入税与企业筹划》、《基于法律的人力成本风险控制》、《合法有效地调岗、降薪、变更劳动合同处理技巧》、《劳动合同变更的N个方向与用工自主权激活》、《高管管理中的法律风险预防和控制》、《就业指导—法律篇》、《企业人力资源部门对外业务及合同审核》、《公司法基础与实务》、《试用期内员工解雇技巧》、《客观情况发生重大变化员工解雇技巧》、《企业用工模式与风险控制》等近50余门课程。

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该活动的主办方

发布机构 劳达
领域 管理培训,人力资源管理软件,人力资源外包,人力资源咨询,劳动法咨询或顾问
员工人数 50-150人
服务区域 全国

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