课程背景
随着企业外部经营环境和自身内部环境的变化，企业采取并购、关闭、转型、内部整合等方式对应对市场和自身的变化无可厚非。但是，在这种变化过程中，通常会涉及对人员劳动关系的调整、职务的升降、劳动关系的解除。如何妥善对员工进行安置，成为企业必须要关注的问题，若处理不当容易引起劳资纠纷、甚至群体性事件，尤其在人人都是记者的自媒体时代，可能随时都会把企业推上热搜！企业用工合法合规、安置合法合规，企业声誉、品牌能够得到*大限度的维护；反之，结果可想而知！
| 讲师简介 |
| 李永超 劳达咨询公司/劳达律师事务所高级合伙人、律师/顾问团队负责人、高级咨询顾问。 |
| 李先生毕业于西安交通大学，法律硕士专业，曾在某全国性的上市企业从事用工政策研究与劳资风险管理工作。在人事规章制度体系建设、劳资争议预防及解决方面实战经验丰富、负责多起企业裁员、搬迁、关停项目。 |
| 李先生讲授过的课程内容涵盖劳动法与员工关系管理各方面，比如，入职/在职/离职风险管理实战训练营、人事规章制度的修订和风险管控、企业用工疑难问题与应对等。 |
| 曾为高等教育、上海报业、云南铜业、中国人民银行兰州中心支行、奥托立夫、东芝电梯、电装中国、乐普医疗、太极计算机、罗莱家纺、宅急送、NEC、延锋内饰、万达金控、上海家化、华英证券、联合金融、本田摩托、DDI、科锐国际、京东海上保险、时代集团、华大半导体、等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。 |
| 《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》、《对话CHO》、《中国劳动法与员工关系蓝皮书》、《中国灵活用工与合规管理研究报告》系列，联合作者。曾在《人力资源》、《中国培训》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章。 |